A formação que juntou trabalhadores de diferentes Departamentos da instituição, decorreu no auditório da academia, no dia 7 de Maio, e circunscreveu-se à discussão dos pontos relacionados aos princípios e filosofia do SIGEDAP, os indicadores de avaliação, a planificação das actividades sectoriais, o plano individual de actividades e fichas de acompanhamento e de avaliação.

Ministrado pelo formador da Escola Nacional de Administração e Função Pública da Universidade Joaquim Chissano, o treinamento refletiu sobre alguns exemplos práticos no processo de avaliação e desempenho do colaborador no dia a dia e circunstancias da aplicação dos diferentes requisitos nas fichas do desempenho.

A Directora dos Serviços Centrais de Recursos Humanos, Ana Contronhar, que esteve na abertura e encerramento da capacitação destacou que um dos objectivos deste instrumento é elevar o comprometimento e o desenvolvimento das competências dos funcionários e agentes do Estado, reconhecer e distinguir os funcionários e agentes do Estado pelo desempenho e mérito demonstrados na execução das suas actividades, factores preponderantes na nomeação, promoção ou mobilização do trabalhador.

Refira-se que o SIGEDAP foi aprovado pelo Decreto nº. 55/2009, de 12 de Outubro, com o objectivo de avaliar o desempenho individual dos funcionários e agentes do Estado, melhorar a qualidade dos serviços prestados, identificar as necessidades de formação e desenvolvimento profissional adequadas à melhoria do desempenho, elevar o comprometimento e o desempenho das competências dos funcionários e agentes do Estado, reconhecer e distinguir o desempenho e mérito concretamente demonstrados na execução das tarefas e ainda fortalecer as competências de liderança e gestão.